Código Ético

Código de Conducta y Prácticas Responsables – TRIDIOM, S.L.

Objeto del código

El Código Ético y de Conducta Profesional de TRIDIOM identifica los valores y principios que deben guiar el comportamiento de todos los profesionales en el desarrollo de su actividad. Es la referencia de la cultura de calidad y de conducta ética que promueve la Dirección, en línea con la revisión de ISO 9001 (ISO 9001:2026), que incorpora la cultura de calidad y el comportamiento ético, y en coherencia con ISO/IEC 27001:2022 y UNE-EN ISO 17100.

Ámbito de aplicación

El Código establece los criterios de actuación que deben ser observados en TRIDIOM en el desempeño de sus responsabilidades profesionales.

El objetivo del presente Código es procurar un comportamiento profesional, ético y responsable en TRIDIOM y de todos sus empleados en el desarrollo de sus actividades, como elemento básico de su cultura empresarial en la que se asienta la formación y el desarrollo personal y profesional de sus empleados. A tal efecto, se definen los principios y valores que deben regir las relaciones de TRIDIOM con sus grupos de interés (empleados, clientes, accionistas, socios de negocio, proveedores y aquellas sociedades en las que desarrolla su modelo de negocio).

Para ello, el Código:

• Facilita el conocimiento y la aplicación de la cultura empresarial de TRIDIOM firmemente asentada en el cumplimiento de los derechos humanos y sociales y en la efectiva integración en la empresa de todo el colectivo de empleados, con respeto de su diversidad.
• Establece el principio de debida diligencia para la prevención, detección y erradicación de conductas irregulares, cualquiera que sea su naturaleza, comprendiendo, entre otros, el análisis de los riesgos, la definición de responsabilidades, la formación de los empleados y, en su caso, de terceros relacionados directamente con la empresa, y la formalización de procedimientos, en especial, para la notificación e inmediata eliminación de conductas irregulares.
• Tiene en cuenta el principio de responsabilidad penal de las personas jurídicas, recogido en el ordenamiento jurídico español donde TRIDIOM opera y previene y proscribe la existencia de comportamientos que puedan determinar la responsabilidad la empresa entre sus representantes legales, administradores, directivos empleados o por cualquier otra persona que esté sometida a la autoridad del personal de TRIDIOM.

PRINCIPIOS GENERALES

El Código Ético y de Conducta Profesional obliga a todos los empleados de TRIDIOM, con independencia de su nivel jerárquico y de su ubicación geográfica o funcional. Se aplica a toda la plantilla de TRIDIOM, a sus administradores y a los recursos externos (traductores, revisores, intérpretes y técnicos) en lo que les corresponda. También se aplica a las personas en prácticas.

Control de difusión y mantenimiento

En caso de duda sobre el Código de Conducta y Prácticas Responsables, los profesionales deberán acudir al superior jerárquico inmediato. Todos los profesionales tienen la obligación de conocer y entender el contenido de este Código, así como los valores sobre los que se sustenta. La Dirección revisa el Código al menos una vez al año, con ocasión de la Revisión por la Dirección, y comunica cada nueva edición a la plantilla y la publica en la página web de TRIDIOM, a disposición de los recursos externos, los clientes y los clientes potenciales.

Canal de Denuncias

TRIDIOM desea establecer un canal de comunicación específico con la dirección y los órganos de gobierno, que sirva de instrumento para elevar cualquier posible denuncia por irregularidad, incumplimiento o comportamiento contrario a la ética, la legalidad y las normas que se han estipulado en el presente Código de Conducta y Prácticas Responsables. La denuncia se deberá formular a través de correo electrónico en la dirección de email isabel@tridiom.com (persona responsable del canal: Isabel Rodríguez, Responsable de RRHH), y siguiendo las instrucciones comunicadas al efecto.

El funcionamiento y los principios que rigen el Canal de Denuncias queda definido más adelante.

Sistema interno de información (Ley 2/2023, de protección de las personas que informan sobre infracciones): con una plantilla de menos de 50 personas, TRIDIOM no está obligada por esta ley; mantiene el canal interno de forma voluntaria y, como compromiso propio, acusa recibo de cada comunicación en un máximo de 7 días naturales, responde en un máximo de 3 meses, registra las comunicaciones de forma confidencial y no tolera ninguna represalia contra quien comunique de buena fe. Las comunicaciones pueden hacerse también ante la Autoridad Independiente de Protección del Informante.

Investigación de conductas indebidas

Todos los informes de supuestas violaciones de nuestro Código o de la ley serán analizados de forma inmediata. La Dirección pondrá en marcha un proceso de investigación para analizar las supuestas violaciones al Código garantizando la confidencialidad de los individuos implicados.

Todas las acciones desarrolladas por TRIDIOM se basan en una actitud de respeto, profesionalidad, honestidad e integridad hacia todos los profesionales.

Los principales principios de actuación que deben regir nuestras actuaciones son los siguientes:

Compromiso con los derechos humanos y laborales

TRIDIOM manifiesta su compromiso con los derechos humanos, poniendo especial atención en el cumplimiento de aquellas disposiciones relacionadas con el trabajo infantil y forzoso.

Cumplimiento de la legalidad

Los profesionales de TRIDIOM cumplirán estrictamente la legalidad vigente en el lugar en el que desarrollen su actividad.

Protección del medio ambiente

TRIDIOM desarrolla su actividad desde el respeto al medio ambiente, cumpliendo en todo momento la normativa medioambiental vigente y minimizando el impacto de sus actividades y la generación de residuos, así como el ahorro energético y el consumo de agua en todas sus instalaciones.

La Responsabilidad Social Corporativa, entendida como su compromiso medioambiental en el desarrollo de sus actividades y en beneficio de todos sus grupos de interés, forma parte inseparable de su modelo de negocio.

TRIDIOM se compromete a minimizar el impacto medioambiental a lo largo de todo el desarrollo de su actividad. TRIDIOM tiene en cuenta el cambio climático al determinar las cuestiones internas y externas que afectan a su sistema de gestión (ISO 9001:2015/Amd 1:2024 e ISO/IEC 27001:2022/Amd 1:2024, incorporadas a ISO 9001:2026).

Seguridad y salud

TRIDIOM promueve la seguridad y salud en el trabajo, informando y concienciando a los trabajadores para que adopten comportamientos responsables y tomen medidas preventivas necesarias para minimizar los riesgos laborales.

Conciliación de la vida familiar y laboral

TRIDIOM respeta la vida familiar y personal de sus profesionales y promoverá programas de conciliación que faciliten el perfecto equilibrio entre ésta y las responsabilidades laborales de los mismos. Con el teletrabajo (Ley 10/2021, de trabajo a distancia), TRIDIOM garantiza el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral (art. 88 de la Ley Orgánica 3/2018).

No discriminación

TRIDIOM evita cualquier tipo de discriminación por edad, raza, sexo, ideología, religión, nacionalidad, origen social, orientación sexual, opiniones políticas o cualquier otra condición personal, física o social de sus trabajadores. En particular, TRIDIOM promoverá la igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, a la promoción de profesionales y a las condiciones de trabajo.

Del mismo modo, rechaza cualquier forma de intimidación, violencia, acoso físico, sexual, psicológico, moral u otro abuso de autoridad. Todo ello conforme a la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.

Protección de Datos

TRIDIOM respeta el derecho a la intimidad de sus trabajadores y en especial en lo que se refiere a datos de carácter personal, médicos y económicos. El tratamiento de datos se hace conforme al Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y a la Ley Orgánica 3/2018.

TRIDIOM se compromete a no divulgar datos de carácter personal de sus empleados a terceros salvo consentimiento explícito de los interesados y salvo caso de obligación legal.

Los profesionales de TRIDIOM que puedan acceder a los datos personales de otros empleados se comprometen a mantener la total confidencialidad de dicha información.

Mantener la confidencialidad de la información con la que trabajamos, incluyendo know-how, propiedad intelectual e industrial y otros activos intangibles propiedad de TRIDIOM o de los terceros con los que ésta se relaciona.

Información de los clientes: todas las personas que trabajan para TRIDIOM, propias o externas, guardan la confidencialidad de los documentos y datos de los clientes, los usan solo para el encargo recibido, no los introducen en herramientas de traducción automática o de inteligencia artificial sin la autorización prevista en la IT-07.02.05 y comunican de inmediato cualquier incidente de seguridad de la información. Las personas que interpretan no graban ni difunden las sesiones sin autorización del cliente.

Seguridad de la información y ciberseguridad

TRIDIOM protege la confidencialidad, la integridad y la disponibilidad de la información conforme a ISO/IEC 27001:2022. Todas las personas que trabajan para TRIDIOM cumplen las políticas de seguridad de la información, protegen sus cuentas, contraseñas y dispositivos, no comparten credenciales y comunican de inmediato cualquier incidente o sospecha. TRIDIOM sigue la evolución de la normativa de ciberseguridad (Directiva NIS2 y Reglamento (UE) 2024/2847, de ciberresiliencia) y adapta sus medidas cuando procede.

Uso responsable de la inteligencia artificial y de la traducción automática

TRIDIOM utiliza la traducción automática y la inteligencia artificial como apoyo a la labor de sus profesionales, nunca como sustituto de su criterio. Se rige por la IT-07.02.05 y por el Reglamento (UE) 2024/1689, de Inteligencia Artificial, y sus modificaciones. En particular:

• Supervisión humana: ningún texto producido o procesado con IA se entrega al cliente sin que lo hayan comprobado personas cualificadas y lo haya verificado el Gestor de Proyecto responsable. La responsabilidad sobre el resultado es de las personas que lo entregan, también en las traducciones juradas.
• Confidencialidad: solo se utilizan herramientas autorizadas y con acuerdo de tratamiento de datos, y no se introduce en ellas material de clientes que lo prohíba o lo restrinja.
• Transparencia: TRIDIOM informa al cliente en la oferta del uso de IA o de posedición y respeta sus restricciones.
• Formación: las personas que utilizan estas herramientas reciben formación en el uso de la IA (art. 4 del Reglamento (UE) 2024/1689).
• Uso ético: no se utiliza la IA para generar contenido engañoso, suplantar la identidad de otras personas ni presentar como propio un trabajo que nadie ha revisado.

Selección y formación

TRIDIOM mantiene un programa de selección que atiende exclusivamente a los méritos académicos, personales y profesionales de los candidatos y a las necesidades específicas de TRIDIOM.

Dicho programa respeta el principio de igualdad de oportunidades para todos los interesados. Promueve la formación de sus profesionales en función de su papel y responsabilidad.

Los programas de formación propician la igualdad de oportunidades y el desarrollo de una carrera profesional que contribuye a la consecución de los objetivos de TRIDIOM. La formación incluye de forma periódica la protección de datos, la seguridad de la información, el uso responsable de la IA y el contenido de este Código.

Proveedores

Los procesos de selección de proveedores obedecen a criterios de objetividad, imparcialidad y a comportamientos de transparencia, lealtad y colaboración recíproca que evita cualquier conflicto de interés o favoritismo.

Todos los proveedores deben conocer nuestro Código como condición para poder hacer negocios con nosotros. Entre nuestros proveedores se incluye cualquier tercero como: consultores, contratistas, proveedores de servicios, etc.

La aceptación de este Código por los recursos externos se recoge en la Orden de Pedido o en el Acuerdo de Colaboración. A los proveedores con acceso a datos se les exige un acuerdo de confidencialidad y de seguridad de la información y, cuando es pertinente, se valoran también criterios éticos y de sostenibilidad.

Si eres responsable de seleccionar a un proveedor deberás basar tu decisión en los méritos, la calidad del servicio, la competitividad y la reputación.

Clientes

Compromiso de TRIDIOM con sus clientes de manera que se buscará siempre su máxima satisfacción con nuestros productos y servicios, fomentando relaciones de beneficio mutuo a largo plazo y sostenibles en el tiempo.

La integridad en el mercado requiere que cada uno de nosotros trate a nuestros clientes con ética, con equidad y en cumplimiento con todas las leyes aplicables. Al tratar con nuestros clientes, en todo momento deberás:

• Ganar tu negocio en base a la superioridad de nuestros servicios, de nuestra atención al cliente y gracias a nuestros precios competitivos.
• Presentar nuestros servicios y productos de forma honesta y directa.
• Evitar las prácticas comerciales desleales o fraudulentas.
• Comunicar nuestros programas de venta con claridad.
• Cumplir con tus promesas.

Calidad del servicio, imparcialidad y confidencialidad profesional

TRIDIOM presta sus servicios conforme a los requisitos acordados con el cliente, con personal competente y con verificación final antes de la entrega (ISO 9001 e ISO 17100). Las personas que traducen, revisan o interpretan actúan con imparcialidad, fidelidad al original y confidencialidad profesional, y gestionan la información conforme a ISO/IEC 27001.

Lucha contra la corrupción y el soborno

En términos generales, “corrupción” se refiere a la obtención de hecho o al intento por obtener un beneficio personal o una ventaja comercial a través de medios indebidos o ilegales.

Por su parte, soborno es prometer u ofrecer, directa o indirectamente, algún tipo de regalo, invitación de entretenimiento, beneficio, ventaja y/o cualquier cosa de valor a algún político, funcionario o empleado de la administración pública así como a personas físicas o jurídicas privadas, para obtener algún tipo de ventaja comercial.

Queda absolutamente prohibido pagar y/o aceptar sobornos así como participar en actos de corrupción de cualquier clase.

El soborno no solo se limita a los pagos en efectivo, sino que también incluye, entre otros:

• Regalos u obsequios.
• Invitación a toda clase de actos de entretenimiento y viajes.
• Préstamos o créditos.
• Toda clase de favores personales.
• Reembolso de actos de entretenimiento y/o gastos de viaje.
• Contribuciones o donaciones a partidos políticos o entidades sin ánimo de lucro
• Cualquier clase de beneficio o ventaja a un miembro de la familia de una persona determinada a fin de influenciarla.

Las actividades corruptas no solo constituyen una violación de este Código, sino que también puede implicar una violación grave de las leyes civiles y penales de los distintos países en que TRIDIOM desarrolla su actividad.

Estas prohibiciones se aplican a todos los lugares donde TRIDIOM desarrolla su actividad, independientemente de lo previsto en las distintas legislaciones locales.

No obstante lo anterior, se considerarán regalos o atenciones permitidos, aquellos que cumplan con los siguientes requisitos:

• Estén permitidos por la legislación aplicable de cada país.
• No sean contrarios a los valores de ética y transparencia adoptados por TRIDIOM.
• Sean entregados o recibidos en virtud de una práctica comercial o uso social de cortesía generalmente aceptado, y consistan en objetos o atenciones que globalmente consideradas tengan un valor simbólico o económicamente irrelevante.

Si tienes conocimiento de cualquier acto de corrupción o soborno, comunícalo e informa de ello.

Competidores

TRIDIOM compite lealmente y cumple con todas las leyes de competencia aplicables en todo el mundo. Los empleados que reúnan, compartan y utilicen información sobre nuestros competidores, deberán hacerlo sólo de manera legal y ética.

Compite siempre con integridad y cumple las leyes antimonopolio y de defensa de la competencia aplicables.

Al tratar con nuestros competidores, nunca deberás celebrar un acuerdo, ya sea formal o informal, de forma escrita o verbal, para fijar precios u otras condiciones de venta, coordinar licitaciones, asignar clientes, territorios de venta o líneas de productos, o ser parte de cualquier otra actividad que viole las leyes aplicables de antimonopolio y de defensa de la competencia.

Las violaciones de las leyes antimonopolio o de defensa de la competencia pueden conllevar severas sanciones legales para nuestra empresa y en acusaciones penales para los individuos involucrados.

Conflicto de interés

En la realización de cualquier actividad, deberás evitar actividades que conduzcan a un conflicto entre tus intereses personales (o de cualquier miembro de tu familia) y los intereses de la empresa.

Los conflictos de intereses pueden surgir cuando tú o un familiar recibe cualquier beneficio personal o económico (o tienen un interés financiero) o trabaja para un proveedor, un cliente, un competidor o una empresa que busca hacer negocios con nosotros.

Si en cualquier momento durante tu relación laboral piensas que puedes tener un conflicto de interés real o potencial, tienes la obligación de informar del conflicto a nuestra empresa de forma inmediata.

Recuerda que tener un conflicto de intereses no necesariamente constituye una violación del Código, pero no comunicarlo sí lo es.

Recursos de la empresa

Tienes la obligación de proteger los recursos de TRIDIOM.

TRIDIOM confía en que utilizas los recursos de la empresa de forma honesta y eficaz.

Los recursos incluyen bienes físicos, tales como las instalaciones, los suministros, los equipos, la maquinaria, los repuestos, la materia prima, los productos terminados, los vehículos y los fondos de la empresa. También incluyen activos intangibles, tales como la información confidencial, la propiedad intelectual y los sistemas de información.

Debes utilizar los recursos de la empresa solo con fines comerciales legítimos y protegerlos contra robo, pérdida, daño o uso indebido. La obligación de proteger los fondos de la empresa es especialmente importante si cuentas con la facultad para gastar o aprobar los gastos así como para administrar los presupuestos.

Fraude

Cometer un fraude es hacer un uso indebido de los recursos de la empresa cuando intencionalmente ocultas, alteras, falsificas u omites información en beneficio propio o en beneficio de otros.

El fraude puede estar motivado por la oportunidad para obtener algo de valor (como el cumplimiento con un objetivo de desempeño o la obtención de un pago) o para evitar consecuencias negativas (como disciplina).

Información confidencial

Debes proteger y no divulgar la información confidencial acerca de TRIDIOM, sus clientes, proveedores o socios comerciales o un tercero, sensible en términos de la competencia y/o de propiedad exclusiva. Debes asumir que la información de la empresa es confidencial o sensible en términos de competencia, salvo que haya indicios claros de que TRIDIOM ha hecho pública esa información.

Medidas disciplinarias

Si incumples nuestro Código Unificado, la empresa podrá tomar las medidas disciplinarias correspondientes de acuerdo al sistema de faltas y sanciones vigente en cada momento.

La Dirección del TRIDIOM velará por el cumplimiento de este Código Unificado y además su forma de actuar debe ser un modelo que sirve de ejemplo para todos los empleados.

TRIDIOM desea establecer un canal de comunicación específico con la dirección y los órganos de gobierno, que sirva de instrumento para elevar cualquier posible denuncia por irregularidad, incumplimiento o comportamiento contrario a la ética, la legalidad y las normas que se han estipulado en el Código Ético y de Conducta Profesional Unificado.

PROCEDIMIENTO

La denuncia se deberá formular a través de correo electrónico en la dirección de email: isabel@tridiom.com (persona responsable del canal: Isabel Rodríguez, Responsable de RRHH). La información que deberá incluirse en la denuncia será como mínimo la siguiente:

Datos del denunciante

Nombre y apellidos.

Teléfono. Dirección.

Correo electrónico

Tipo de denuncia:

Actuaciones relacionadas con proveedores.

Incumplimiento de los procedimientos de mercado relacionados con la selección de proveedores.

Apropiación indebida y desvío de recursos.

Apoderamiento fraudulento de bienes propiedad de la compañía para uso propio o con intención de lucrarse. Aspectos contables.

Registro de transacciones comerciales y financieras de forma contraria a las prácticas contables generalmente aceptadas. Laborales y de prevención de riesgos.

Conflicto de intereses.

Falsificación de documentos.

Modificar contratos, informes o documentos para beneficio propio o con el objetivo de causar detrimento a TRIDIOM.

Quebrantamiento o infracción de las normas legales.

Utilización no autorizada de la información de la compañía, de sus clientes o proveedores.

Otros

Registro de operaciones

Todas las operaciones con trascendencia económica que realice la sociedad, figurarán con claridad y exactitud en registros contables apropiados que representen la imagen fiel de las transacciones realizadas y estarán a disposición de los auditores internos y externos. TRIDIOM cumple la normativa de facturación electrónica y de sistemas informáticos de facturación que le es aplicable en cada momento.

Los empleados de TRIDIOM introducirán la información financiera en los sistemas de la empresa de forma completa, clara y precisa, de modo que reflejen, a la fecha correspondiente, sus derechos y obligaciones de conformidad con la normativa aplicable. TRIDIOM se compromete a implantar y mantener un adecuado sistema de control interno sobre la elaboración de la información financiera, garantizando la supervisión periódica de su eficacia.

Ética en la información financiera.

TRIDIOM y sus empleados están comprometidos a proporcionar de forma plena, justa, exacta, oportuna y comprensible información en los informes públicos de la empresa y otras comunicaciones.

Los registros y otros documentos se deben mantener de acuerdo con los requerimientos legales, reglamentarios o contractuales existentes. TRIDIOM prohíbe a cualquier empleado alterar o destruir los registros a excepción de aquellos que estén autorizados por su política o directrices. TRIDIOM también prohíbe a cualquier empleado, ayudar o alentar a los auditores independientes, en la destrucción de registros de la auditoría de la empresa.

Los registros financieros deberán estar disponibles para su inspección por parte de la dirección y los auditores.

TRIDIOM debe tratar de solucionar y remediar cualquier debilidad de control interno identificada por los empleados, la auditoría externa o terceras partes.

Transparencia

TRIDIOM facilita a las Administraciones y entidades del sector público con las que contrata la información que le requieran, en los términos del respectivo contrato y del artículo 4 de la Ley 19/2013, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.

Si en algún ejercicio recibiera ayudas o subvenciones públicas por encima de los umbrales del artículo 3 de esa Ley (más de 100.000 euros al año, o al menos el 40 % de sus ingresos anuales, con un mínimo de 5.000 euros), TRIDIOM cumpliría también las obligaciones de publicidad activa que le correspondan.

Fuera de esos supuestos, TRIDIOM mantiene de forma voluntaria una conducta transparente en su información pública (políticas, Código Ético y certificaciones) y en sus comunicaciones con clientes y partes interesadas.

Comité de Compliance

A fin de garantizar el cumplimiento del presente Código, existe un Comité de Compliance compuesto por la Dirección

El Comité de Compliance podrá actuar por iniciativa propia o a instancia de cualquier empleado de TRIDIOM, proveedor o de un tercero con relación directa e interés comercial o profesional legítimo, mediante denuncia realizada de buena fe. A tal fin, las comunicaciones realizadas al amparo del presente Código, ya contengan denuncias de incumplimiento o consultas relativas a su interpretación o aplicación, podrán hacerse llegar a la sociedad a través del canal ético indicado.

El Comité de Compliance depende jerárquicamente de la Dirección y tiene las siguientes funciones básicas:

• La supervisión del cumplimiento y de la difusión interna del Código entre todo el personal de TRIDIOM.
• La recepción de todo tipo de escritos, relacionados con la aplicación del Código y su remisión, en su caso, al departamento de la empresa al que deba corresponderle su tramitación y resolución.
• El control y supervisión de la tramitación de los expedientes y de su resolución.
• La interpretación de las dudas que plantee la aplicación del Código.
• La propuesta a la Dirección de cuantas aclaraciones y normas de desarrollo requiera la aplicación del Código.
• La supervisión del Canal ético y del cumplimiento de su procedimiento.

En el ejercicio de sus funciones, el Comité de Compliance garantizará:

• La confidencialidad de la identidad de los denunciantes, salvo que por ley o requerimiento judicial proceda la remisión de información.
• La instrucción de un procedimiento adecuado a las circunstancias del caso, en el que se actuará siempre con independencia y pleno respeto del derecho de audiencia y de la presunción de inocencia de cualquier persona afectada.
• La indemnidad de cualquier denunciante como consecuencia de la presentación de instancias o denuncias de buena fe. El Comité de Compliance dispondrá de los medios necesarios para garantizar la aplicación de presente Código.

Plan de igualdad y prevención del acoso sexual

En TRIDIOM, reafirmamos nuestro compromiso con la promoción de la igualdad de oportunidades y el respeto hacia todas las personas que forman parte de nuestra organización. Este compromiso se materializa en el protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo y en el Plan de Igualdad que TRIDIOM está elaborando.

Plan de Igualdad

El Plan de Igualdad de TRIDIOM, que la Dirección ha decidido elaborar en 2026 como medida de mejora, tiene como objetivo garantizar un entorno laboral equitativo, inclusivo y respetuoso, eliminando cualquier tipo de discriminación por motivos de género, origen, orientación sexual, discapacidad, o cualquier otra condición personal o social. TRIDIOM mantiene además el registro retributivo anual (Real Decreto 902/2020).

Prevención del Acoso Sexual y por Razón de Género

TRIDIOM condena y prohíbe cualquier forma de acoso sexual, acoso por razón de género u otras conductas discriminatorias dentro del ámbito laboral. Para ello, se han implementado las siguientes medidas:

• Definición clara de acoso: Proporcionamos definiciones claras de lo que constituye acoso sexual y acoso por razón de género, de acuerdo con la normativa vigente.
• Política de tolerancia cero: Establecemos un compromiso firme de actuación inmediata ante cualquier situación de acoso, sin excepciones.
• Protocolo de actuación: Disponemos de un protocolo accesible y confidencial para la recepción, investigación y resolución de denuncias relacionadas con acoso.
• Formación preventiva: Organizamos talleres y sesiones formativas para identificar, prevenir y combatir el acoso en todas sus formas.
• Apoyo a las personas afectadas: Ofrecemos orientación y acompañamiento a las personas afectadas, garantizando la protección de su integridad y dignidad.

Compromiso de Toda la Organización

La elaboración del Plan de Igualdad y la aplicación del protocolo de prevención del acoso sexual requieren la participación activa y el compromiso de todas las personas de TRIDIOM. Cada miembro de la organización tiene la responsabilidad de actuar con respeto, fomentar la inclusión y denunciar cualquier conducta que contravenga estos principios.

Con estas acciones, TRIDIOM refuerza su compromiso con la creación de un ambiente laboral ético, seguro y respetuoso para todas las personas.